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[已答复] 七大征兆预示面试结果 你面试通过了吗?

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发表于 2011-5-25 04:23:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国浙江温州

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你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
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    1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。
5 ~9 d; `  Q/ V# e" |, s
- Z) x# }) T$ E7 g    当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。
& {6 n4 |- a+ a8 q" Z7 ?: D
6 E4 O0 b/ i' G; w    2、面试官询问你的时间安排。6 F& h# `* G  U; }
1 b3 c& u0 G1 a
    当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”% h2 T3 m7 ~* x

5 N: M2 W  G% _) G    3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。
- @1 I: }) q8 a4 L
3 E* Z' X" Y8 U/ Y- p. @6 y! M  e5 m    当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。+ z3 o8 q8 V- L1 e! ]6 D

" ]  N/ B) I: ?3 X7 V5 M    4、面试官花大量时间回答你的问题。
' a5 M' j( Q- V  h9 r, G  D$ n. ^- J6 x# z. E5 S2 U0 r5 |3 a
    不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。) D! W7 o/ r! Z1 V/ Q
' m1 `% d9 m" C: a" J& i, m9 e
    5、面试超过时限。7 x0 B7 E' L% k

* G2 i- s0 W( ^* P    如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。6 x* U3 R  T0 b5 M( K3 F( J( y
, T$ e$ w; O( O" D
    6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。+ w1 [6 p) Z% `+ S! U; A& h

5 k9 w' V3 z- T- T& \    同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。+ K, h5 _  Z) C( A. h/ O/ a) I% i

, G* G( w3 {: `( Z    7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。1 N6 H4 i" r5 \( C
. g* e1 [. k/ D' X( }
    向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
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    话又说回来了,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰。
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