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本人见过三例不负责任的人事专员，在这里分享，希望大家在找工作的时候注意：
" Y/ o& b4 J5 C: Z/ {4 j% t 1.公司只提了1个工程师的招聘名额，人事专员就收了3个应届毕业生，然后放在现场锻炼，说是表现好了就可以到设计岗位，实际在开始就只有1个名额。
1 P. H( W4 k5 Z) [+ c- _* ? 几个大学毕业生愿意待在现场？所以最后另外两个就自己离职了，还自以为自己没有表现好。这种对大学毕业生不负责，只顾自己利益的人事专员，我想不在少数吧？, q1 u4 a& S1 h# n0 a H6 h$ N
对大学生的影响大概就是，简历上多了个短期的履历，以后找工作，别人都以为他不忠诚；打击了大学生的自信；错过求职旺季，可能就随便找个下家，然后影响职业生涯的发展。
& y& ]: f M/ N3 _4 f$ d 2.招聘简章上写着设计类岗位，而且条件也不算严格，真正面试的时候开始挑三阻四，你不是研究生，你不是985，你不是211，你的专业太泛，搞设计我们要材料专业，力学专业之类的，比较有特长。然后甩下一句，我们的开发部门也在收人，表现好的话也可以转岗到设计岗位。。。3 P( o# m, }6 O. w3 M _/ D
ps：小妹，要收开发你直说啊，不要挂羊头卖狗肉还打击人好不好，哥来面试是要请假扣工资的，还有，你以为请个假跟呼吸一样简单的啊。。。( L% n" E9 @: v
3.约好了面试时间，请好假去面试，结果现场被告知主管出差了，填个表格，我们会另外给你约时间的。。。好吧，爷整日无所事事，所以时间是大把大把给你们这些没心肝的把玩的。- f! |9 u9 c0 T$ {7 c5 ^
4.最后是最常见的，面试后的时候口说无凭，待遇说得如何好，结果合同上就一句参见公司规定。。。这个规定，还不知道是不是真的存在，存在的话，也是一些模棱两可的语句或者保留解释权。
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( \8 s y8 w0 N7 {, E4 R |以上是本人亲历或者目睹本公司人事专员的不负责任的行为，在此留下痕迹，供大家讨论和学习，也希望，亲，在换工作的时候，少走弯路。 |
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发表于 2011-10-17 22:52:28