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一、 简历 中主次不分
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很多 简历 ，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
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, H! V* B( x" J! P! e你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
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# \1 r. c/ X2 G- r k二、重点不突出' S! o' s3 u& F! b, K. e9 h
5 |6 Q( |) V3 v$ m对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在 面试 中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 . x! h3 K% z9 A* A
) x: H/ `* ]& N: [# ~# `! [三、面试重视程度不够/ _) L" e! y# O1 u
; m$ X' z( C% X! r) W' V2 O迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
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6 v- D. p4 w3 Y% r' f4 u书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 " t- E5 m2 ^: K$ |
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四、专业水平太差0 o8 H8 b3 I$ C: M
+ X( C5 K& e: b/ o! m9 i面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法 考试 ，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
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也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费? 9 `( ^% U) W. U6 E- _
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有备而来，不打无准备之杖! r- B/ J' ]% V+ K, o, Y
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五、瞎编 简历
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. z' T2 ?' i! A K6 E$ Y同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
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深入提问几下，水分立刻就出来了
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一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐:自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒! ; t# ?* p! B1 o; q T% ?
1 [, D& `1 O! z" J |- p) F9 F0 r, Z- u求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
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. L! I6 N) E e$ m练好内功，打好基础，才会成功!
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与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先! |
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发表于 2011-8-20 22:40:27