职场的理性周旋是一门大学问

谦虚的果冻

如果与朋友们聚在一起聊天，谈论最多的话题恐怕莫过于老板和自己。谈起老板，十有八九是抱怨和指责，什么“冷血动物”、“欺上瞒下”、“作威作福”、“刚愎自用”“惟利是图”等等负面评介无所不用其极；而于员工自己则是，我们清高，我们自尊，我们不卑不亢，我们怀才不遇，我们薪水太低，因此我们也满腹牢骚。

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  F& J5 B7 V" n/ S诚然，如何评价老板是员工的眼光和权利。但说到底，老板与员工毕竟是上司与下属的关系，我们要客观认知员工的身份，也要让老板在我们面前找到做老板的感觉。因此，怎样和老板相处，这才是绝大多数员工都必须面对的一个课题。从某种意义上说，员工和老板相处的融洽与否，小涉个人前途，大关企业兴衰，实在不可等闲视之。所以，员工注重心理调适，始终保持健康、坦然的心态，学会当下属并善于与上司悠然相处、理性周旋不能不说是一门大学问。


员工以一个下属的标准期望遇到一个完美的老板固然不错，但也应该谅解老板也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情世故、有家常琐事。这就自然决定不同的老板会有不同的性格特点，不同的老板爱听不同的“歌”。聪明的员工只有把握了自己老板的具体个性，在行为上争取主动，才能和谐相处，尽量减少和避免彼此不必要的矛盾。
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首先，员工应尝试接受与老板事实上不平等的现实。比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”所以，员工对人生的追求应有一种顺其自然的心态，把更多心思和精力投入自己能做好的事情上，恪尽职守履行自己的职责，这是与老板建立良好关系的前提。有的人试图以消极怠工的方式以示反抗，其实并不是明智的做法，反而容易导致和老板关系的恶化。

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其次，学会凡事多沟通，增强与老板之间的互相理解，减少可能产生的误解。员工在不同的岗位上要善于把自己的强项展现出来，让老板了解你的才华和能力，为加薪和提职创造一种先机。有人说，老板都是高不可攀的，其实这是一种误解，有事情多和老板交流，也是一种职场境界。

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/ f. U, b% w0 z3 z7 `第三，学会换位思考，理解领导的苦衷。不要遇到什么事先去指责老板的错，即使老板理亏时也要给他留退步的台阶，避免当众纠正老板的错误。无论是对老板还是对自己所抱的的期望值不可太高，以平和的心态处世才是上策。
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  g  F, R: j( r第四，凡事要把握好尺度。有时员工并不是真和老板有过节，只是彼此看着不顺眼罢了。这时候，员工应该给老板机会，让他说明对你的期望，或者要求他给你机会表现。如果你继续戴着放大镜专挑老板的差错，恐怕两者之间会更加没完没了。这样，不但于事无补，你反而更不快乐。毕竟人在江湖，身不由己，这个世界上为了五斗米折腰的，绝不只你一人。
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' B: Q+ P" k" D最为关键的还有，不要仅仅因为和老板某些纠结而轻易跳槽。即使沟通无果，员工在跳槽前也需要认真反思或反复筹谋，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境？会不会到了新的单位，还会又遇到老的问题？自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。当然，人各有志，如果选择了辞职，必须当机立断体现出自己独特的个性！

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水月幽合

诚然，如何评价老板是员工的眼光和权利

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怎样和老板相处，这才是绝大多数员工都必须面对的一个课题

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员工和老板相处的融洽与否，小涉个人前途，大关企业兴衰