HR之动物性格测评—总结来源于哈佛商业评论中文版社群总监陈雪频

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今天在微博上看到，HR之动物性格测评介绍，收集汇总如下：供各位管理爱好者参考！
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, k$ n  \& W. @6 G& U# E一、老虎型性格的人往往目标明确，作风强势，他们具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐、主动积极，他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，适合开创性与改革性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
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$ z! k" S# |; H/ e二、孔雀型性格的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，他们是最能吹起领导号角的人物。王石和马云就这种性格特质的人。
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! h+ c: {& c5 c$ j三、考拉型性格的人具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
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四、猫头鹰型性格的人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。

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不同岗位需要不同性格。

. E2 s& k  }2 @9 t+ K/ Z. z! U   1、
) L& o. F. `: W$ v$ w7 ]开拓型的岗位需要老虎型性格的人；

    2、
激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人；

    3、
服务类岗位需要考拉型性格的人；

    4、
专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。
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同样是卖东西，老虎型的人会卖功能，孔雀型的人卖情感，考拉型的人卖服务，猫头鹰型的人卖质量。