员工的薪水要不要公开

输入错误 · 发表于 2011-4-8 09:22:17

我在的公司没公开的

工人们都。。。

cbm9455 · 发表于 2011-4-17 15:14:57

我认为应该公开，但老板不这么认为。或许这是有权力和没权力的区别吧，有权力的人希望一言堂，没权力的人不希望被他人当猴耍。

geshly · 发表于 2011-4-18 08:53:55

这个话题自提出来，已很久了，至今仍有人议，说明这个问题很贴近我们这些做长工的，不论小老板或是打工仔。说说我的看法吧，我认为，公开与不公开哪个好不是绝对的，适合企业的，就是好的，不适合的，就是不好的。简单地说，实行科学标准化人事管理的，公开合适，实行传统温情管理的，不公开合适。另外，还可以走中间路线，公开与不公开并存，也就是明一套暗一套嘛，嘻嘻，这也是我们中国人常用的，也是最喜欢用的。小老板们，应该清楚，中国人是最不好管理的，其中当然也包括我哦，哈哈哈哈。。。。。。学点中庸之道吧！

联想3316 · 发表于 2011-4-23 00:36:24

应该公开，自己都对照一下，看看到底有什么本事拿钱。

Y305799518 · 发表于 2011-4-27 19:05:35

中国人的攀比心理很强，公开了就会引起一些不必要的矛盾

铁舞九天 · 发表于 2011-5-3 08:50:39

我感觉基本工资应该公开,然后奖金.岗位.福利这些不公开.

mbst · 发表于 2011-5-3 10:03:33

应该公开，要知道自己的价钱时多少。

KK20082008 · 发表于 2011-5-3 21:07:36

如果制度是公开，工资公开当然是没有什么；但好多是制度不完全，或是不公开，自然不能公开。如果要公开，一定要制度齐全，考核完整才行。

海鸥339 · 发表于 2011-5-9 16:10:21

对工人而言，当然公开好，这样可以看出是否同工同酬，
对管理者来说，最好不要公开，一碗水端不平

nysuel · 发表于 2011-5-17 16:40:15

应该公开，按制度执行，

yieshrihal · 发表于 2011-6-2 14:44:15

还是不公开的号，能免好多人眼红

tjs2200120 · 发表于 2011-8-10 17:43:16

对于某些比较固定的指标算出来的工资，或者说比较能精确划分的，不容易引起非议，这一部分公开，表明公司的一个规范的激励体制。其他的比如说你靠主观感觉给某个人加了点钱还是不要公开了，以免引起非议。

wangxw · 发表于 2011-10-10 16:35:24

如果能平衡公开则有好处，但有的人没有什么能力但他反而认为自己应该多得，所以不好说啊。

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