本人作面试官应该是有6年了,但本人不是做人事管理的,而是做项目管理的。楼上所讲的太书本话了,有些像旁门左道。我们最看重的是经验,表现在团队精神、合作精神。另外就专业知识尝试和知识宽度进行考察。进行面试时所有细节特别是不经意表现出的某些细节是面试官考察的关键。6 G b7 S: }6 o- c4 T% G
如:拟招一技术主管,其专业、英语、反应,协调能力,知识面均排名第一,但其不经意间显露出是否可在职读博。我们认为其对企业忠诚度有限,所以他就在这一点上失去机会了。况且我们还有试用期,一般是可以观察出来的。