当上司发现你在“骑驴找马”

守望到永远

最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助：想换工作了，我是该先提出辞职再出去找工作呢？还是该一边正常上班一边寻找机会，“骑驴找马”呢？如果 “骑驴找马”，不小心被上司发现了，怎么办？对于该网友的第一个困惑，据网友投票结果显示，30%的网友选择裸辞，而70%的网友选择骑驴找马。而对于网 友的第二个困惑，热心网友各抒己见。

6 Y9 s) Z6 Q" D0 V: g& ~- o, c) N6 A个人这边：

　　<i>平常心对待</i>
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    网友“骑猪过马路”：如果员工骑驴找马被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。

. C. K+ B$ N; _' P( E/ p    网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

( b8 g6 e8 t. |8 W$ d    <i>走为上计</i>
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    网友“幸福糖糖”：一旦你骑驴找马被领导发现就要尽快提出离职，省得领导给小鞋穿！前提是你已经决定好要离开这家公司。
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! i- w: _" T5 ~8 x% J8 G" Z    网友“红妆”：我就被发现骑驴找马了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有改变，而且开始招新人准备接替我，所以我想要快点辞职走人。
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上司这边：

    <i>因人而异</i>

; r# D* `5 o! A% ^( N" B4 P    网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当 然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是我对此员工比较在意。如果这个员工本来就是放着可以，走之 无碍，那么让她自生自灭吧！

' F) P6 ]2 o. u7 N# ~( W" [    <i>沟通中了解辞职原因并给出建议</i>

    网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。

    网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是主管不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是主管能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。

    据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示：经济回暖，员工主动离职意 愿加强。2010年员工主动离职比例达到了93.2%。由此可见，职场人骑驴找马的这种现象将更加普遍，但风险和代价还是不容忽视的。如果被上司发现后， 很有可能马没找到，驴也没得骑了。
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; V3 R1 \2 }% q" b: S    前程无忧职场专家建议，个人在骑驴找马前先分析自身职业情况，是否真的非跳槽不可吗？列出自己的跳槽原 因，是否能说服自己？如果有可能，可以从旁观者这里收集一些中肯的意见和建议。其次，骑驴找马中对现有工作不能怠慢，还是要尽心尽责。这是个人职业素养的 一种体现。最后，骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如 果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。

视觉设计

也是啊，如果被发现了，多尴尬

哀怨彷徨

对于该网友的第一个困惑，据网友投票结果显示，30%的网友选择裸辞，而70%的网友选择骑驴找马。

水月幽合

最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助：想换工作了，我是该先提出辞职再出去找工作呢？

狼人的天下

还是该一边正常上班一边寻找机会，“骑驴找马”呢？如果 “骑驴找马”，不小心被上司发现了，怎么办？