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一、 简历 中主次不分
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, m% E; d2 O7 w, Z, P很多 简历 ，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
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你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。% Y* ]% {$ B' K( ~8 i6 a6 ~' n
; S9 H8 |3 H4 h1 G8 ?+ w二、重点不突出7 }7 L; W: a( ]7 J+ N
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对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在 面试 中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 6 x( k- D2 k* ]( M' B9 B
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三、面试重视程度不够# D% j q4 G9 y8 ?8 b$ V. w9 r
& R# K" K) o& o# b5 g: m! t1 d迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
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. X0 {2 s! |1 K0 q书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
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# e1 h0 e; W; x: R w四、专业水平太差
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面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法 考试 ，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
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/ D9 T8 Z( O7 W% n6 I% @也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费? 4 n" v' t. r, g) w& t. k% X
8 p: j3 w" A$ D+ J+ B+ w/ Z有备而来，不打无准备之杖! , V1 w; E9 R U1 b# C8 X
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五、瞎编 简历
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同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
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. j/ l3 V- G0 j- Z1 z; Z P深入提问几下，水分立刻就出来了
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4 @3 ^* V: D: B5 v: ^一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐:自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒! 7 P- w2 x/ j9 R; S" L. ^$ P
/ j0 `8 B6 w: p1 b求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气! 1 H* `; Q& W7 r' O
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练好内功，打好基础，才会成功! : i$ e) s2 R, N( o; ?7 l6 T6 ~1 M! }
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与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先! |
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发表于 2011-8-20 22:40:27