新生代就业，靠他人不如靠自己

谦虚的果冻

在职场上，曾经饱受争议的“80后”如今正逐渐成为企业的中坚力量，而“90后”则开始在就业市场上崭露头角。“90后”求职比较关注性价比、张扬、自我。对此，就业指导专家周文皓认为，“90后”进入就业市场，所需要的心理调整和干预更多得依靠个人自己和企业。：“我爸妈对我的要求是能养活自己，少跟家里要钱就行。所以，工作钱少一点没有关系，关键是活不能太累。”“你现在应聘营销工作，相对来说，这个岗位业务比较繁忙，如果真的做这行，你有心理准备吗？”记者问。“现在找工作很难，找了多家企业都没有适合自己的，先试试看吧，真不行再说。”人是环境的产物――受我国计划生育和独生子女政策和“传宗接代、养儿防老”传统伦理思想以及时代进步生活水平提高等三重因素的影响，“90后”新生代更加优越、张扬、自我。但是面对共同的职场环境，他（她）们并无半分客观优势――与“70后”和“80后”一样要直面生存，要么存活、要么消亡。从而使得“90后”毕业生虽然无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化，但是功利性特征和焦虑、抑郁水却平均超过“80后”，并且发泄不满的方式易于过激。这一切也是由于我国现有的教育体系中几乎没有任何心理和职业方面的辅导造成的。


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台州冰水

靠他人不如靠自己

贫农出身

80后们正是中坚力量

昨夜如梦

要直面生存

奇异果杀手

更好地发挥“90后”的创造力优势

哀怨彷徨

80后是栋梁